Vertrouwenspersoon
Initiatiefwet 35592
Een vertrouwenspersoon is .....
Met de term "psychosociaal" wordt veelal gedoeld op de relatie tussen iemands mentale en emotionele vaardigheden, en de diverse sociale invloeden daarop van buitenaf. Idealiter bestaat tussen beide een evenwicht.
Initiatiefwet "Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon"
"Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) inzake vertrouwenspersonen"
In formele Kamerstukken staat dit wetsvoorstel geregistreerd als:
- Kamerstuk 35592 (initiatiefvoorstel Maatoug)
met onderliggende Memorie van Toelichting die de wijziging motiveert en uitlegt.
Dit wetsontwerp beoogt artikel 13a aan de Arbowet toe te voegen, waarin de rol van de vertrouwenspersoon expliciet wordt vastgelegd.
Het initiatiefvoorstel is ingediend door Kamerlid Senna Maatoug (GroenLinks) en, zoals in de Memorie van Toelichting vastgelegd, mede-ondersteund in de Tweede Kamer.
Het betreft een initiatiefwet, wat betekent dat het niet direct door het kabinet is ingediend, maar via Kamerleden zelf tot stand kwam.
- Kamerstuk 35592 (initiatiefvoorstel Maatoug)
met onderliggende Memorie van Toelichting die de wijziging motiveert en uitlegt.
Dit wetsontwerp beoogt artikel 13a aan de Arbowet toe te voegen, waarin de rol van de vertrouwenspersoon expliciet wordt vastgelegd.
Het initiatiefvoorstel is ingediend door Kamerlid Senna Maatoug (GroenLinks) en, zoals in de Memorie van Toelichting vastgelegd, mede-ondersteund in de Tweede Kamer.
Het betreft een initiatiefwet, wat betekent dat het niet direct door het kabinet is ingediend, maar via Kamerleden zelf tot stand kwam.
Wat regelt het wetsvoorstel precies?
De kernpunten van het ontwerp zijn onder meer:
a) Verplichting tot aanstelling
Werkgevers met 10 of meer werknemers worden wettelijk verplicht om één of meer vertrouwenspersonen aan te wijzen (intern of extern).
b) Wettelijke taken
Het wetsvoorstel bevat verplichtingen zoals:
Het wetsvoorstel regelt tevens criteria voor onafhankelijkheid, deskundigheid en positionering van de vertrouwenspersoon.
d) Medezeggenschap
De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging krijgt instemmingsrechten met betrekking tot:
De kernpunten van het ontwerp zijn onder meer:
a) Verplichting tot aanstelling
Werkgevers met 10 of meer werknemers worden wettelijk verplicht om één of meer vertrouwenspersonen aan te wijzen (intern of extern).
b) Wettelijke taken
Het wetsvoorstel bevat verplichtingen zoals:
- toegang bieden aan werknemers die te maken hebben met ongewenst gedrag;
- opvang, begeleiding en advies door de vertrouwenspersoon;
- indien nodig doorverwijzing naar hulpverlening;
- advies aan de werkgever over het voorkomen en aanpakken van ongewenst gedrag;
- verslaglegging aan werkgever en medezeggenschapsorganen (bijv. OR).
Het wetsvoorstel regelt tevens criteria voor onafhankelijkheid, deskundigheid en positionering van de vertrouwenspersoon.
d) Medezeggenschap
De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging krijgt instemmingsrechten met betrekking tot:
- de keuze van de vertrouwenspersoon;
- diens positionering;
- verlenging en beëindiging van diens aanstelling.
Wat betekent dit in de praktijk per heden (2026)?
- De Arbowet zelf verplicht per heden (januari 2026) nog geen vertrouwenspersoon: werkgevers zijn slechts verplicht een beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voeren.
- De voorgestelde wijziging zou expliciet opnemen, dat werkgevers met 10 werknemers of meer een vertrouwenspersoon moeten aanstellen (intern of extern); verplicht dus..
- Omdat de wet nog niet in werking is getreden, is het op dit moment juridisch nog steeds niet verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen.
- Organisaties worden in de tussentijd sterk aangeraden om vooruitlopend op deze wijziging al te zorgen voor een goed ingerichte vertrouwenspersonen-functie, mede gezien:
- de verplichtingen in PSA-beleid onder de huidige Arbowet,
- de signalerende rol van vertrouwenspersonen bij sociale veiligheid,
- de veranderende maatschappelijke en juridische aandacht voor grensoverschrijdend gedrag, en
- de toenemende verwachting dat de wet spoedig in werking treedt.
Waarom is dit wetsvoorstel ingediend?
De Memorie van Toelichting bij het wetsvoorstel benadrukt dat:
Kortom: het wetsontwerp beoogt niet alleen de functie te formaliseren, maar ook om het recht op sociale veiligheid in de werkomgeving te verankeren.
De Memorie van Toelichting bij het wetsvoorstel benadrukt dat:
- toegang tot een vertrouwenspersoon bij ongewenste omgangsvormen nog geen vanzelfsprekend recht is voor alle werknemers;
- een wettelijke verplichting de positie van de vertrouwenspersoon en de mate van bekendheid aanzienlijk versterkt;
- deze wijziging onveiligheidsgevoelens kan verminderen, ziekteverzuim kan terugdringen en sociale veiligheid kan bevorderen.
Kortom: het wetsontwerp beoogt niet alleen de functie te formaliseren, maar ook om het recht op sociale veiligheid in de werkomgeving te verankeren.
Conclusie
Wetsontwerp: initiatiefvoorstel (35592) tot wijziging van de Arbowet Indiener: Kamerleden waaronder Senna Maatoug (GroenLinks) Inhoud: verplichtstelling vertrouwenspersoon voor organisaties ≥10 medewerkers + wettelijke taken en positie Status: aangenomen in de Tweede Kamer; nog in behandeling in Eerste Kamer; nog niet in werking Effect: op dit moment niet wettelijk verplicht, maar naar verwachting binnenkort wel.
Praktische tip
Organisaties doen er verstandig aan nú al een onafhankelijke vertrouwenspersoon aan te stellen om PSA-verplichtingen goed in te vullen en vooruit te lopen op de wet
Wetsontwerp: initiatiefvoorstel (35592) tot wijziging van de Arbowet Indiener: Kamerleden waaronder Senna Maatoug (GroenLinks) Inhoud: verplichtstelling vertrouwenspersoon voor organisaties ≥10 medewerkers + wettelijke taken en positie Status: aangenomen in de Tweede Kamer; nog in behandeling in Eerste Kamer; nog niet in werking Effect: op dit moment niet wettelijk verplicht, maar naar verwachting binnenkort wel.
Praktische tip
Organisaties doen er verstandig aan nú al een onafhankelijke vertrouwenspersoon aan te stellen om PSA-verplichtingen goed in te vullen en vooruit te lopen op de wet
Tot slot
Niemand zou zich onveilig of alleen moeten voelen binnen zijn werk- of zorgomgeving. Als LVV-Registervertrouwenspersoon bied ik een plek waar je veilig kunt spreken en samen kunt zoeken naar een passende weg vooruit. U hoeft het niet alleen te doen. Neem gerust contact op.
Niemand zou zich onveilig of alleen moeten voelen binnen zijn werk- of zorgomgeving. Als LVV-Registervertrouwenspersoon bied ik een plek waar je veilig kunt spreken en samen kunt zoeken naar een passende weg vooruit. U hoeft het niet alleen te doen. Neem gerust contact op.